LPP : prévoyance professionnelle suisse, cotisations et prestations

Q: À partir de quel salaire la LPP est-elle obligatoire ?

La LPP est obligatoire pour les salariés dont le salaire annuel dépasse le seuil d'entrée LPP (montant révisé périodiquement par le Conseil fédéral). Les cotisations ne portent pas sur l'ensemble du salaire brut mais sur le 'salaire coordonné' — soit le salaire annuel diminué d'une déduction de coordination. Les montants exacts (seuil et déduction) font l'objet de révisions régulières.

Q: Qui cotise à la LPP : l'employeur ou le salarié ?

Les deux. La loi prévoit que l'employeur doit cotiser au moins autant que le salarié. En pratique, de nombreuses caisses de pension prévoient des taux supérieurs au minimum légal, avec une part employeur plus élevée. Les taux de cotisation varient selon l'âge de l'assuré (bonifications de vieillesse progressives) et selon le règlement de la caisse.

Q: Que devient la LPP si un employé quitte l'entreprise ?

En cas de départ, le capital de prévoyance constitué (prestation de libre passage) est transféré à la nouvelle institution de prévoyance de l'employeur. Si le salarié n'a pas encore de nouvel emploi, il est versé sur un compte de libre passage auprès d'une banque ou d'une assurance spécialisée. Le capital reste bloqué jusqu'à la retraite, sauf cas particuliers (achat d'un logement, départ définitif de Suisse, création d'entreprise).

Définition

La LPP (Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité) est entrée en vigueur le 1er janvier 1985. Elle constitue le deuxième pilier du système de prévoyance suisse. Combinée à l'AVS (1er pilier), la LPP vise à garantir aux assurés un revenu de retraite représentant environ 60% de leur dernier salaire.

Comment ça fonctionne

Contrairement à l'AVS (système de répartition), la LPP fonctionne par capitalisation individuelle : les cotisations de chaque assuré sont accumulées sur son compte personnel au sein d'une caisse de pension (institution de prévoyance). À la retraite, le capital constitué est converti en rente viagère (ou versé partiellement en capital, selon le règlement).

Le système LPP comprend deux parties :

LPP obligatoire : les prestations minimales définies par la loi, calculées sur le salaire coordonné.
LPP surobligatoire (enveloppante) : les prestations complémentaires offertes par la caisse de pension au-delà du minimum légal.

Cotisations et bonifications

Les cotisations LPP sont calculées sur le salaire coordonné (salaire brut annuel diminué d'une déduction de coordination, afin d'éviter le double financement avec l'AVS). Elles sont exprimées en pourcentage du salaire coordonné et varient selon l'âge de l'assuré (bonifications de vieillesse) :

Les taux augmentent avec l'âge (plus élevés entre 45 et 65 ans que pour les 25-34 ans).
L'employeur finance au minimum la moitié des cotisations.

En complément de la retraite, la LPP couvre aussi le décès (rente de conjoint, rente d'orphelin) et l'invalidité (rente d'invalidité LPP).

Contexte suisse

La LPP est gérée par des institutions de prévoyance (caisses de pension) autonomes, qui investissent les avoirs de leurs assurés. En cas d'insolvabilité d'une caisse, le Fonds de garantie LPP (institution de droit public) couvre les prestations minimales légales.

La réforme LPP 21 visant à moderniser le 2e pilier (notamment pour améliorer la couverture des travailleurs à temps partiel et des bas salaires) a été soumise à votation populaire en 2024.

Le certificat de prévoyance que chaque assuré reçoit annuellement récapitule son avoir de vieillesse, ses prestations assurées et ses cotisations.

Comment Neoffice le gère

Dans Neoffice, les paramètres LPP (seuil d'entrée, déduction de coordination, taux par tranche d'âge, taux employeur) sont configurés une fois par caisse de pension. Le module salaires calcule automatiquement la cotisation de chaque employé selon son âge et son salaire coordonné. Les décomptes sont générés pour la caisse de pension et intégrés à la fiche de paie mensuelle.

Termes liés

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Questions fréquentes — LPP

À partir de quel salaire la LPP est-elle obligatoire ?

Qui cotise à la LPP : l'employeur ou le salarié ?

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